Raison 1 : Il constitue une solution de recrutement adaptée aux besoins de votre entreprise.

 Raison 2 : Il permet une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 Raison 3 : Il offre une maîtrise des coûts salariaux.

 Raison 4 : Il facilite la transmission des compétences et des savoir-faire.

 Raison 5 : Il apporte une touche de challenge et permet de mobiliser vos équipes autour d’un objectif commun.

N’hésitez plus ! L’État a créé une aide exceptionnelle afin de soutenir les entreprises dans leur recrutement en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.

Cette prime pour l’alternance permet de couvrir en grande partie le salaire de l’alternant lors de la première année de contrat.
Elle est de 6 000€ (jusqu'à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation)

Pour bénéficier de celle-ci, le contrat doit être signé au plus tard le 31 décembre 2024.

Les aides au contrat de professionnalisation se sont arrêtées le 30 avril 2024.

Cf décret : Décret n° 2024-392 du 27 avril 2024 portant suppression de l'aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisatio ...

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