- Comprendre les enjeux de la fonction RH
- Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération  etc..)
- Maîtriser le cadre juridique de la fonction

Aptitudes à administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande.

Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des formés à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi.

Savoirs :

Acquérir une culture générale dans le champ de la laïcité, de la transformation des valeurs et de la citoyenneté, de la connaissance des institutions et cadres législatifs ou réglementaires correspondants

Maîtriser les fondamentaux en sociohistoire des croyances, valeurs et des institutions cultuelles, en droit ou gestion de la laïcité au sein des entreprises, institutions ou des politiques publiques.

Savoir-faire :

Gérer les problématiques liées à la laïcité dans le secteur public ou en entreprise, au regard des cadres et réalités normatives de la République et des réalités sociales, citoyennes ou religieuses de la société française

Promouvoir des discours et pratiques professionnelles coopératives, efficaces et respectueuses dans le domaine de la laïcité

Savoir mettre en œuvre au sein des institutions ou organisations les conditions de réussite dans la gestion du vivre ensemble, de la citoyenneté et de la laïcité

- maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie)

- pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération)

- pratique du bilan social et des indicateurs RH

- gestion administrative des relations sociales

• Date d'enregistrement au RNCP : 08-07-2021

• Date d'échéance de l'enregistrement au RNCP : 31-08-2026

Formez-vous aux métiers des ressources humaines avec le Cnam Bourgogne Franche-Comté et nos partenaires !

  Accès post-bac : licence générale sur 3 ans, choisissez le Cnam sur Parcoursup, à Belfort, Besançon ou Dijon !

L1 : stage, L2 et L3 : en alternance

  Accès directe en L3, après un diplôme de niveau bac+2 : formez-vous en alternance sur une année à Belfort, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône ou Nevers.

• Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
• Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagenement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
• Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
• Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
• Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

Pour voir les cours en M1 et M2 : https://bit.ly/4b1ALGm

• Date d'enregistrement au RNCP : 21-12-2023

• Date d'échéance de l'enregistrement au RNCP : 21-12-2028

Formez-vous aux métiers des ressources humaines à Belfort !

  Après un bac+3, suivez cette formation sur une année en alternance

  Couplé à la Licence gestion des ressources humaines, vous pouvez aussi accéder à la formation à l'issue d'un bac+2 et vous former en deux ans d'alternance !