• Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
• Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagenement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
• Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
• Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
• Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

Pour voir les cours en M1 et M2 : https://bit.ly/4b1ALGm