• Date d'enregistrement au RNCP :  24-08-2016

• Date d'échéance de l'enregistrement au RNCP : 01-01-2025

objectifs de la formation

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

Cette formation est proposée en alternance.

compétences et débouchés

• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
• Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• Savoir présenter un tableau de bord du social.

Que deviennent les diplômés ?

Modalités et délais d'accès

Ce diplôme n'est pas encore planifié en Bourgogne Franche-Comté, contactez-nous pour connaitre les prochaines sessions de formation.
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Prérequis & conditions d'accès

Prérequis : La licence professionnelle est ouverte : - aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ; - aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ; - aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Modules d'enseignement

Pôle comptabilité et gestion Pôle juridique et social Pôle ressources humaines Pôle système d'information Pôle communication

Blocs de compétences

Chaque bloc de compétences peut être validé séparément.

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplées à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

Chaque pôle d'enseignement est évalué sous forme de contrôle continu et examen final.

Les conditions de validation du diplôme sont les suivantes :

• moyenne supérieure ou égale à 10/20 à l'ensemble des unités d'enseignement, acquises par épreuves de contrôle continu ou par validation d'acquis
ET
• moyenne supérieure ou égale à 10/20 aux activités professionnelles

-> La validation partielle du diplôme est possible : par unité d'enseignement ou bloc de compétences !

Equivalences, passerelles & suite de parcours

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Nos tarifs

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Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Codes NSF : 314 - Comptabilite, gestion 315t - Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Codes ROME : Comptable service paie [M1203] Assistant / Assistante de gestion du personnel [M1501] Assistant / Assistante de gestion administrative [M1605]
Code RNCP : 30106
Certif Info : 103621
Le certificateur est le Cnam
La date d'enregistrement de la certification se trouve dans la fiche RNCP
Lien vers le site France compétence


Mis à jour le : 17-11-2024