objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)

- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati

- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.

compétences et débouchés

• Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
• Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagenement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
• Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
• Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
• Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

Pour voir les cours en M1 et M2 : https://bit.ly/4b1ALGm

Que deviennent les diplômés ?

Modalités et délais d'accès

Prérequis & conditions d'accès

Formation accessible 100% à distance en régions et en outre mer Formation en apprentissage au Centre Cnam Pays de la Loire (M1 et M2) et Mulhouse (M1). Formation hybride à Paris et Ile-de-France Le Master se décompose en deux étapes indépendantes M1 et M2. M1 : Pour candidater à Paris : https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RF= - Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent - Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH. Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. Dépôt des dossiers de février à fin septembre. Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue. M2 : - Réussite du M1 du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sans sélection - Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH ou tout autre domaine d'au moins 2 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection Dépôt des dossiers pour le M2 de février à fin septembre Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208. Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes : - personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102 - personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101 - personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social: il faut valider FPG102 et DRS101. Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS). Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp?RH=vae_bis

Module d'enseignement

Information non disponible, pour plus d'information veuillez contacter le cnam

Bloc de compétences

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplées à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

M1:

- Valider toutes les UE.

- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...)
L'inscription à l'UA UARH04 est obligatoire.
Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 21 juin. Il n’y a aucune soutenance.

M2:
- Valider toutes les UE.
- Réaliser un mémoire problématisé

Equivalences, passerelles & suite de parcours

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Nos tarifs

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
Codes NSF : 1 - Domaines disciplinaires 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 4 - Domaines du developpement personnel
Codes ROME : Responsable du développement des ressources humaines [M1502] Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- [M1503] Consultant / Consultante en intelligence économique [M1402] Chef de projet e-formation [K2111] Coach en développement personnel [K1103] Consultant / Consultante en formation d'adultes [K2101]
Code RNCP : 35912
Certif Info : 92015
Le certificateur est le Cnam
La date d'enregistrement de la certification se trouve dans la fiche RNCP
Lien vers le site France compétence


Mis à jour le : 13-10-2024