Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
Nombre de crédits
4 ECTS
Durée de la formation
40 heures
Modalité
-
objectifs de la formation
Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
compétences et débouchés
Ce cours est centré principalement sur les techniques quantitatives d'audit social et particulièrement les audits de conformité/validité et les audits d'efficacité. Une ouverture est faite par ailleurs sur les normes de RSE et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
Analyse et pilotage de la masse salariale Analyse de l'équité interne des salaires Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO Choisir un partenaire d'audit des procédures et règlementaires de paie, des cotisations sociales Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
Modalités et délais d'accès
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prérequis
Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.
programme de la formation
• Analyse et pilotage de la masse salariale
• Analyse de l'équité interne des salaires
• Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
• Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
• Choisir un partenaire d'audit des procédures et règlementaires de paie, des cotisations sociales
• Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
diplôme(s) associé(s)
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
Méthodes pédagogiques
Modalité Présentiel
Les cours en présentiel : ils ont lieu en présence des élèves et de l’enseignant dans un centre Cnam :
- hors temps de travail (HTT)c'est à dire le soir (souvent à partir de 18h30) ou le samedi,
- en journée (au rythme d'un cours par semaine ou bien de quelques journées bloquées dans le semestre).
Aucun cours n’est enregistré ni diffusé via Internet. La présence physique des élèves est nécessaire.
Les examens se déroulent exclusivement dans le centre Cnam où se déroulent les cours.
Modalité Hybride
La modalité hybride est une combinaison entre :
- des regroupements en salle à présence physique indispensable (non diffusés via Internet et non enregistrés),
- des webconférences régulières à présence fortement conseillée,
- des activités distantes via la plateforme d’enseignement à distance pouvant prendre la forme de :
- la mise à disposition de ressources pédagogiques formalisées (cours magistraux : notions et concepts),
- des travaux à réaliser tutorés (activités pédagogiques : exercices, cas, lectures, rédaction de notes, de dossiers qui font écho aux ressources pédagogiques et/ou aux activités réalisées dans le cadre des regroupements physiques, forums …),
- des travaux personnels non tutorés.
Modalité Foad
La modalité Foad est parfaitement adaptée à votre disponibilité :
- des webconférences régulières à présence indispensable (accessibles en direct via internet, enregistrées pour visualisation en différé),
- des activités distantes via la plateforme d’enseignement à distance pouvant prendre la forme de :
- la mise à disposition de ressources pédagogiques (cours, exercices, cas),
- des travaux à réaliser tutorés via la plateforme d’enseignement à distance,
- des travaux personnels non tutorés.
méthode d'évaluation
Information non disponible, pour plus d'information veuillez contacter le cnam
Equivalences, passerelles & suite de parcours
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Nos tarifs
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