Conditions d’éligibilité
L’aide concerne uniquement la première année d’un contrat d’apprentissage signé à partir du 1 janvier 2025.
- Diplômes éligibles : du CAP au Master (Bac+5, niveau 7 du RNCP).
- Contrats de professionnalisation exclus depuis le 30 avril 2024.
Entreprises bénéficiaires
- Moins de 250 salariés : aide accordée automatiquement.
- 250 salariés et plus : éligibilité sous condition d’un seuil minimum d’alternants ou de contrats d’insertion au 31 décembre 2025.
Montant de l’aide
| Type d’entreprise | Montant |
|---|
| Moins de 250 salariés |
5 000 € |
| 250 salariés et plus |
2 000 € (sous conditions) |
| Apprenti en situation de handicap |
6 000 € |
Prise en charge du salaire
- Moins de 18 ans : 100 %
- 18-20 ans : 65 %
- 21-25 ans : 55 %
- 26 ans et plus : 30 %
Versement et démarches
L’aide est versée mensuellement par l’ASP, avant le paiement du salaire.
Démarches pour l’employeur :
- Enregistrer le contrat auprès de l’OPCO.
- Déclarer l’apprenti via la DSN.
- Confirmer sa présence sur SYLAé.
Pourquoi recruter un alternant en 2025 ?
- Formation adaptée aux besoins de l’entreprise.
- Optimisation des coûts salariaux.
- Développement des compétences internes.
- Transmission des savoir-faire.
- Engagement et dynamisation des équipes.
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Conclusion
L’année 2025 marque une évolution des aides à l’embauche en alternance, avec un dispositif recentré sur l’apprentissage pour mieux accompagner les entreprises et les jeunes dans leur montée en compétences.
L’aide à l’apprentissage est maintenue, offrant un soutien financier adapté aux employeurs et facilitant l’intégration des apprentis dans le monde du travail.
Les grandes entreprises bénéficient toujours de l’aide, sous réserve d’un engagement renforcé en faveur de l’alternance, ce qui contribue à structurer des parcours professionnels durables et à former les talents de demain.
Si les contrats de professionnalisation ne sont plus éligibles à ces aides, l’apprentissage demeure une solution efficace et accessible pour recruter et former un futur collaborateur, tout en bénéficiant d’un cadre financier avantageux.
L’alternance reste un véritable levier de dynamisation pour les entreprises, favorisant l’innovation, la transmission des savoir-faire et l’engagement des équipes. Il est donc essentiel d’anticiper ces nouvelles règles pour en tirer pleinement parti et continuer à investir dans l’avenir de son entreprise.
Les aides au contrat de professionnalisation se sont arrêtées le 30 avril 2024.
Cf décret : Décret n° 2024-392 du 27 avril 2024 portant suppression de l'aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisatio ...
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